Survey Kepuasan Tahun 2023 Artikel 13 Dilihat
Kepuasan Para Pemangku Kepentingan Terhadap Layanan Manajemen
1. Kepuasan Dosen Terhadap Tata Pamong (Managemen)
Salah satu bentuk evaluasi berkala terkait dengan tata pamong, tata kelola dan kerjasama UPPS mendesain dan menyebarkan instrumen kepuasan yang mudah dipahami, sahih serta andal yang dibagikan kepada Dosen.
2. Kepuasan Tenaga Kependidikan Terhadap Tata Pamong
2. Kepuasan Tenaga Kependidikan Terhadap Tata Pamong
Untuk memastikan kualitas layanan manajemen yang optimal, evaluasi berkala terhadap kepuasan tenaga kependidikan perlu dilakukan sebagai bahan perbaikan dan pengembangan sistem. Oleh karena itu, institusi merancang dan menyebarkan instrumen kepuasan yang jelas, valid, dan reliabel kepada tenaga kependidikan
3. Kepuasan Mahasiswa Terhadap Tata Pamong
3. Kepuasan Mahasiswa Terhadap Tata Pamong
Layanan manajemen dalam institusi survey kan memiliki peran penting dalam menunjang pengalaman akademik mahasiswa. Aspek-aspek seperti layanan administrasi akademik, kemahasiswaan, keuangan, serta sarana dan prasarana kampus menjadi survey utama yang mempengaruhi kepuasan mahasiswa. Evaluasi terhadap layanan manajemen diperlukan untuk memastikan bahwa kebutuhan mahasiswa dapat terpenuhi dengan baik serta mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
Kepuasan Dosen dan Tenaga Kependidikan terhadap Layanan Pengelolaan dan Pengembangan SDM
1. Kepuasan Dosen terhadap Layanan Pengelolaan dan Pengembangan SDM
Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan perguruan tinggi memegang peran krusial dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan profesionalisme dosen. Layanan yang efektif dalam aspek ini mencakup rekrutmen, pengembangan kompetensi, jenjang karier, hingga kesejahteraan dosen. Kepuasan dosen terhadap layanan tersebut menjadi indikator penting dalam menilai efektivitas kebijakan SDM yang diterapkan.
2. Kepuasan Tenaga Kependidikan terhadap Layanan Pengelolaan dan Pengembangan SDM
Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) di perguruan tinggi tidak hanya berfokus pada dosen, tetapi juga tenaga kependidikan yang memiliki peran vital dalam mendukung kelancaran administrasi dan operasional akademik. Layanan yang efektif dalam aspek ini mencakup rekrutmen, pengembangan kompetensi, jenjang karier, serta kesejahteraan tenaga kependidikan. Kepuasan tenaga kependidikan terhadap layanan tersebut menjadi indikator penting dalam menilai efektivitas kebijakan SDM yang diterapkan.
Kepuasan Sivitas Akademika terhadap Layanan Pengelolaan Keuangan Maupun Sarana Prasarana
1. Kepuasan Dosen terhadap Layanan Pengelolaan Keuangan Maupun Sarana Prasarana
Analisis kepuasan dosen merupakan salah satu aspek penting dalam menilai kinerja institusi pendidikan. Dalam hal ini, fokus analisis adalah terhadap dua komponen utama, yaitu layanan pengelolaan keuangan dan sarana prasarana yang disediakan oleh institusi pendidikan. Kepuasan dosen terhadap kedua komponen tersebut sangat penting karena dapat mempengaruhi efektivitas pengajaran, kenyamanan bekerja, serta kesejahteraan akademik secara keseluruhan.
selengkapnya di sini
selengkapnya di sini